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委托招聘

  委托招聘是人才服務機構利用人才資源,為企業提供篩選好符合企業招聘所需求的人才。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過專業人才機構篩選后,就業成功率高。

  招聘特點

  1.委托招聘大限度的為用人單位節省資金和人力耗費,減少許多無效的來訪和求職,提高了招聘的效率和成功率,尤其對于外地的勞動力或基礎作業人員,委托招聘更是佳選。
  2.招聘更具針對性:直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。
  3.快捷簡易:使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。

  4.節省招聘成本:節省公司宣傳成本,電話溝通成面試成本,人員投入成本,時間成本等。

  5.降低招聘風險:避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

  委托招聘的優勢

   1.針對企業發展的需要,力援人力推出委托招聘業務,本業務充分利用公司的優勢,并結合各種渠道(如現場招聘會、互聯網、海報、招聘專欄等)發布招聘廣告,為單位搜集、推薦委托招聘所需人才。并根據每個求職個人的簡歷、所學專業、工作經驗、具體工作要求、月新報價、個人素質等作出相應的評價和測評,并將測評結果交于單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。
  2.專業的委托招聘:根據企業提供的資料,進行科學、專業的分析,定位人才,業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求,為企業選送對口的專業人才。
  3.委托招聘的快速流程:企業只需提出需求,確認人才結果,可以節省中間的篩選、面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間。

  4.委托招聘鑄就企業:選擇委托招聘,避免人才因不適合企業發展而被辭退,專業的人事服務吸取國內外豐富經驗,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。 

  委托招聘服務流程

  1.免費咨詢:用人單位可以電話咨詢委托招聘業務上的問題。

  2.填寫登記表:用人單位需提供單位背景資料及單位營業執照副本、法人或經辦人復印件并予以審核確認。
  3.職位分析審核(可行性分析):公司工作人員收到資料后,根據對用人單位的了解,分析該委托招聘職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷,以及形象氣質等方面的要求,雙方進行溝通尋求一種匹配,分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度,并確定是否接受委托。
  4.簽訂業務合同:雙方達成協議,簽訂代理招聘服務合同。
  5.推薦:在協商日期內,由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試,對參加初試的人選進行綜合素質測評,從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數1.5倍的推薦人選(由我方提供簡歷和人才測評報告),參加單位復試。
  6.資料確認:如果用人單位確認我方提供的候選人,用人單位應在接下來5個工作日內安排復試。
  7.支付費用:用人單位通過復試后,選定符合要求的人員并按協議規定支付委托招聘費用。

  8.協議終止:費用支付后雙方委托招聘協議終止。


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